Lo Studio Mascherpa e Associati considera la valorizzazione delle diversità un elemento cardine della propria organizzazione.
Da sempre impegnati nell’assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne all’interno dell’organizzazione, lo Studio ha deciso di impegnarsi ancora più concretamente nella creazione di un ambiente di lavoro che valorizzi la diversity e che sviluppi l’empowerment femminile.
Lo Studio crede fortemente nell’importanza della sostenibilità sociale.
Inoltre, creare un ambiente di lavoro che favorisca l’inclusione e quindi e la parità di genere, costituisce un fattore importante anche per lo sviluppo del proprio business.
Questo perché il punto di partenza di ogni cosa è la sostenibilità sociale, l’attenzione alle esigenze delle persone e la valorizzazione della diversity.
Per mantenere tale scopo, lo Studio focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla Prassi UNI/PdR 125:2022:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità
- Equità remunerativa
- Genitorialità
Le azioni concrete che lo Studio mette in atto per assicurare la parità di genere e la valorizzazione della diversity riguardano:
- L’intera fase di selezione, neutra rispetto al genere, non discriminatoria e inclusiva
- Il monitoraggio del turnover in base al genere
- La valutazione oggettiva delle prestazioni lavorative basata sulle competenze
- La retribuzione delle persone riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità
- I rientri dal congedo supportati da specifiche iniziative di re-inserimento
- Le politiche di work-life balance (polizza sanitaria, buoni pasto, 2 mesi di smart working post congedo) rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere
- La possibilità di segnalare, anche in modalità anonima, eventuali situazioni di abusi o molestie di qualunque tipo
Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere attraverso Linee guida per un linguaggio inclusivo
